特別な能力を保有する場合の転職
私は、某一部上場企業に13年勤務しました。医師 募集、医師 求人、医師 転職但し、若かりし就職時期に何を考えたのか….誰もが考えるであろう「必ず、独立して自分のやりたいことをやるぞ!そのために」と思ったはずです。バブル経済崩壊以後、ヘッドハンティング・スカウト2000年前後、日本は深刻な経済不況に陥り大企業の倒産ばかりでなく、巨大銀行まで倒産やその危機に見舞われました。活況と謳われたIT産業の崩落が更に不況を呼びました。私も、その、真っ只中にあった一サラリーマンでしたが、こうした経済のどん底の中で、「独立して成功なんてできるのだろうか」仕事と考えていました。その中、2004年初頭から、Yahooや楽天等のIT企業勝ち組の台頭、リストラに耐え抜いた大企業が復活。景気の循環は10年周期なのか..と改めて感じたものです。そこで、2005年に入り、防犯カメラ・監視カメラ「向う10年に乗り遅れたら負け」という思いが、私を動かしました。ただ、独立したいフィールドは、サラリーマンで勤め上げたフィールドと完全に同様ではなかった為、「独立するには、独立するフィールドで2年経験が必要」と考えました。何故、2年かというのは後述すると致しまして、以上が転職を考えた訳です。簡単に言ってしまえば、「独立して自分で事業をする夢があったが、景気後退する中、なかな決心が着かなかったが、現在の景気を見て、横浜 マンスリー乗り遅れると察知(理解)して決心。独立するフィールドを求めて転職を選択」ということです。 留意点 後述しますが、ヘッドハンティング等、特別な能力を保有する場合の転職では、慎重にならざるを得ません。なぜならば、「人は1人では生きていけない」ということと思います。そこで、私が、最大に留意したのは、「周りの方々の体裁」です。具体的に申し上げると「退職時の上司や先輩、外貨 預金部下や後輩、友人、人脈等全ての方」に、いやみにならない、嘘にならない「言い訳を作っておくこと」です。